中高年ホワイトカラーの中途採用実態調査

キャリアチェンジプロジェクトでは2013年6月、「中高年ホワイトカラーの中途採用実態調査」として、採用する側である企業の視点（企業編）と、転職する個人の視点（個人編）から調査を実施しました。その結果をご報告します。

調査目的	中高年中途採用の実態把握、中途採用した中高年の実態把握、今回開発したマッチング・フレームワークの有用性検証
調査時期	2013年6月
調査方法	インターネット調査
調査対象	〔報告書目次Ⅰ〕企業在籍者 39,547名〔報告書目次Ⅱ・Ⅲ〕中高年を中途採用した企業の在籍者 1,052名－過去 3 年以内に 40～55 歳を中途採用した企業－上記中途採用の採否の決定に関与し、入社後の活躍度合いを把握できている人に対して、「活躍できていない人」「活躍できている人」がいる場合に、それぞれ1名ずつ想起してもらい、回答を求めた（内訳「活躍できていない人」に関する調査772名「活躍できている人」に関する調査 737名）
主な報告内容	・中高年中途採用の実態（中途採用実績・意向、採用したい・したくない理由など）・中途採用した中高年の実態（採用目的・満足度、採用時に重視する点など）・マッチング・フレームワークの有用性検証（「ポータブルスキル」と「中途採用者の活躍状況」の関係など）
調査報告書	＜企業編＞ PDFダウンロード（501KB）

調査目的	中途採用された中高年転職者の実態把握、今回開発したマッチング・フレームワークの有用性検証
調査時期	2013年6月
調査方法	インターネット調査
調査対象	下記条件を満たす、転職経験のある40歳～55歳の会社勤務・事務系ホワイトカラー男性321名－職種：営業・販売・サービス、マーケティング・営業企画、経営企画・事業企画・事業開発、総務・法務・広報、人事・労務、財務・経理、購買・物流、生産、研究開発・技術・設計、システム企画・管理－転職時期：1カ月以上 2年以内－現在の会社の従業員規模：50名以上 1000名未満－現在の役職：役職一般社員～部長（経営者層を除く）
主な報告内容	・中途採用された中高年転職者の実態（転職者本人の転職後の環境適応・満足度、転職前後の変化、採用時の決め手など）・マッチング・フレームワークの有用性検証（転職者本人が必要と認識している「ポータブルスキル」、「ポータブルスキル」と適応感の関係など）
調査報告書	＜個人編＞ PDFダウンロード（487KB）