ちょうどリーマンショックの頃ですので、2009年でしょうか、弊社では中国人日本語人材を地元山梨県の各企業に紹介する事業に着手しました。山梨と言う地方においては中国人の日本語人材が求職者候補の人材になるという環境も、発想すらない状況でした。

この事業を通して感じた事は、地方においても人種に関係なく「良い人材」が欲しいと言う事業主の声が、意外と言える程多かった事です。確か外国人学生の採用企業は60％が中小企業であるという記事を読んだ事がありますが、そういう意味では中小企業が大半を占める地方においても中国人日本語人材を求める土壌は十分にあったとも今は感じています。また、外国人でも欲しいと言う事業主の「人材を確保したい」という真剣な思いというのは非常に印象に残っています。

前述の内容を踏まえ感じた事は、一見閉鎖的とも思える地方においても人材の質を考えれば「人種」という壁は「ない」もしくは「非常に低い」というものでした。また、意識の高い企業では地方においてもグローバル化という観点も当時から念頭にあったのだと感心したところです。

こんな言葉があります。

「挑戦しない事を恐れろ」まさに、この言葉に集約されているのは、挑戦しなければ何も変わらず、今の状態のままという事です。まずは勇気を持って「変化」への第一を踏んで下さい！きっと何かが変わる筈ですよ！