主として採用を担当する人材開発部で、日々採用面接にこられた方と接しています。
「芸人じゃないけど、人を笑顔にしたい。」という小さく大きな目標を常に心がけて、採用面接時にはOK/NGよりも、面接にこられる方との一期一会を大切にするようにしています。
また、このような姿勢が人と人とをつなげていき、人材ビジネス企業は成長していくのだと思っています。

このようなポリシーを持って業務に望んでいますが、悩んだ時期もありました。

人材開発部の副部長に就任したとき、部署の所属員は全員、年上の男性でした。
そのときは上司という自分の肩書きが一人歩きし、所属員とうまく仕事が出来ないのではないかと本当に不安でした。日本の社会で、年下の女性が上司になるということに対して、自分自身もプレッシャーを感じていたのだと思います。

そんな時、「今までどおり、やればいい。」と私自身の上司から声をかけていただき、肩の力が抜け、これまで通りの自分を取り戻せた気がします。

見てくれているひとは、必ずいる。