主体的キャリア形成マッチングのススメ

現在、労働市場は構造的な変化を迎え、企業にとっても求職者にとっても「主体的キャリア形成」の重要性がますます高まっています。これを受けて、人材サービスは採用・転職活動において、企業と求職者の双方にとって価値のある支援を行うことが求められています。
本ガイドブックでは、「転職における主体的キャリア形成の実態」の調査を行い、これからの人材サービスが果たすべき役割について、調査結果をもとにまとめています。

人材サービスに従事する営業担当者やキャリアアドバイザーに読んで活用いただくことを目的に制作しました。
各社における勉強会やスキル向上、施策検討などにご活用ください。
※利用シーン：勉強会・営業 / CAの現場 / 施策検討

現在、労働市場は急速に変化しており、「キャリアは会社から与えられるもの」から「一人ひとりが自らのキャリアを選択する」時代へと変化しています。
政府の新しい資本主義の枠組みにおいては、求職者が主体的にキャリアを選択し、企業と個人が「選び選ばれる」関係を築くことが求められています。
人材サービスとして私たちは、主体的キャリア形成を支援する重要な役割を担っています。
企業がキャリアプランを一方的に提供するのではなく、個人に対してキャリアパスや成長機会、評価制度等の情報開示の透明性を高め、個人が自分に合ったキャリアを築けるようサポートすることが求められています。
この情報開示の促進と求職者への支援が、転職・採用成功や転職後の活躍・企業成長を支える鍵となります。
人材サービスとしては、求職者が自らキャリアを選ぶための情報提供と支援を強化し、企業と求職者が共に成長できる環境を提供することが重要です。
人材サービス業界全体で需給調整機能を高度化し、より質の高いマッチングを実現していくことが、私たちの役割であり、今後の社会にとって大きな価値を提供することになります。