資料ファイル内 - 目次
- なぜジョブチェンジが必要なのか？
- 求職者がジョブチェンジ転職時に採用情報に求めることは？
- 採用力アップに効く、採用情報に記載すべき３つのポイント
- ３つのポイントを引き出すヒアリングのコツ
- 採用成功事例と解説
ジョブチェンジ採用支援ガイドブックとは
ジョブチェンジとは、業種または職種のいずれか、もしくは両方が変わる転職/採用と定義し、
求職者がジョブチェンジ時に必要としている情報について
- 入社後にどんなスキルが身につくか（身につくスキル）
- 業種／職種が変わっても活かせるスキルは何か（ポータブルスキル）
記載ポイントや記載例、事例などを掲載しています。
皆さまの採用成功に向けて、ご活用いただけますと幸いです。
01
ジョブチェンジ転職者の特徴
必要なスキルや身につくスキル、活かせるポータブルスキルについて、ジョブチェンジ意向者が求めている「採用情報に記載すべきポイント」に沿って整理します。
02
採用情報に整理された情報を記載する
必要なスキルや身につくスキル 、活かせるポータブルスキルが整理できたら、採用情報に、求職者にとって魅力的な表記で記載をしましょう。
03
意欲とマッチ度の高い採用実現へ
求職者にとって魅力的な表記をすると応募意欲が高まります。企業にとっても、意欲とマッチ度の高い応募が増え、採用成功の可能性が高まります。
