一人一人のモチベーションを高く保つことが、事業所全体の雰囲気をよくしていく。これは簡単な事ではないと思います。それぞれ何をモチベーションに仕事に取り組んでいるかは個人で違います。それを理解する為に日々のコミュニケーションが欠かせないはずです。ただ事務的に声をかけるのは誰にでもできます。一人一人の顔を見て会話をすることに意味があるのだと思います。会話の内容から一人一人の状態を把握し良い方向に持っていくのが自分の役目だと感じています。従業員の方たちのちょっとした変化に気づけるようにならなければいけないと思います。

　入社3年目で大きな事は言えませんが、人材ビジネスに携わっているからにはヒトを好きにならなければいけないと思います。初対面の人に対して、この人は自分とは合わないとか、何かあまり好きじゃないなどの先入観を持ってしまうとそこで全てが終わってしまいます。まずは会話をしてみて、そこで迷い、行き詰った時は、人生経験豊富な上司・先輩を頼れば良いと思います。そうして少しずつ人間としても成長していければと私は思います。