JHRが推進する「多様な個人のニーズに対応したマッチングの高度化」に向けた取り組みの一環として、昨年8月に続いて「テレワーク導入による採用力向上支援」をテーマとしたWEBセミナーを開催致します。
テレワークはコロナ禍の下急速に普及・浸透し、「テレワーク」「リモートワーク」「在宅」などが依然転職サイトの検索ワードの上位を占めるなど、求職者にとって、転職先を選ぶ上での重要な判断材料となっています。一方で、緊急事態宣言の解除や新規感染者数の減少に伴って、テレワーク比率を下げる・もしくはやめてしまう企業も見られ、転職希望者のニーズとの乖離が生じています。
テレワーク環境を整備・維持もしくは発展させ、的確に募集時に表現できる企業は、採用において優位に立つことができる状況とも言えます。
当セミナーは、2021年8月に実施した「テレワーク導入で採用力＆定着力UP 」WEBセミナーの内容に、「テレワーク業務の創り方」のノウハウと事例を加えた集大成版のセミナーです。
テレワークが採用に与える影響、テレワークの導入ステップとテレワーク業務の作り方、採用成功のためのポイント、成功事例等について、求人企業への提案時の留意点も交えて解説予定です。
人材サービス産業の従事者、特に法人担当の皆様におかれましては、法人顧客への採用力向上のための提案の一助としていただくべく、ぜひご参加くださいますようお願いいたします。

セミナー詳細

開催概要

日時

2022年2月18日(金)　16:00～17:30（接続可能時間15:50～）

開催方法

Zoomウェビナーを用いたライブ配信

定員

200名（先着順）
＊定員となり次第、締め切らせていただきます。

参加費

無料

その他

受講証明書発行についてはセミナー終了後にご案内致します。

 

プログラム

※プログラムは一部変更となる場合がございます。

Ⅰ. テレワーク導入による採用力・定着力 UP のポイント

・テレワーク導入状況、メリットと課題
・求職者のニーズと採用時の企業の意向（職種毎）
・導入に向けた検討事項とステップ
・業務の棚卸・評価・再構築がテレワーク実施のポイント

Ⅱ. 効果的なテレワーク導入のポイントと成功事例

・テレワーク導入・定着の具体事例紹介
・テレワーク導入・定着の支援について
・ワークスタイル変革コンサルティング支援事業他各種事業の紹介、活用方法

Ⅲ. テレワーク求人のポイント

・効果につながる 8つのヒアリングポイントと表記例
・採用時の留意事項

Ⅳ. 質疑応答

●講師

1. パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部
　 ワークスタイル変革コンサルタント　市川 有加 氏

【プロフィール】
大手金融機関、公的年金を扱う独立行政法人での営業企画・推進を経て、BPRコンサルタントに転身。
これまでの経験で得た労務知識・営業経験を活かし、民間企業の働き方改革支援等に従事。テレワーク導入の他、業務効率化・労務管理・タレントマネジメントを得意としている。
プライベートでは4歳の息子に日々翻弄されながら、家庭と仕事のバランス・働き方について試行錯誤を重ね自身もテレワークを実践中。

2. 一般社団法人 人材サービス産業協議会 部長　池目 雅紀

●参加資格
人材サービス産業協議会加盟５団体の会員企業の社員および会員企業の推薦を受けた方
※以下５団体
・公益社団法人全国求人情報協会
・一般社団法人日本人材派遣協会
・一般社団法人日本人材紹介事業協会
・一般社団法人日本BPO協会
・一般社団法人NEOA

●参加申込サイト
下記よりお申し込みください
https://questant.jp/q/JHR20220218
※定員に達し次第お申し込み受付を終了いたします。

●本セミナーに関するお問合せ先
一般社団法人 人材サービス産業協議会
〒105-0004 東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル２F
電話　03-6205-7388（代）／ メール　info@j-hr.or.jp